ミネ医薬品では社員一人ひとりが幅広い知識を習得できるように、充実した教育制度を整えています。

中心となるのはＯＪＴ（職場教育）・ＯＦＦ-ＪＴ（集合教育）・ＳＤ（自己啓発）・e-ラーニング。
経営理念や経営方針、業務マニュアル、接遇マナーなどの基礎から、処方せん調剤投薬や服薬指導、薬剤知識、副作用情報、薬歴管理などの専門分野まで、システマチックに構築された教育カリキュラムによって学習を支援します。
また外部講師による研修会、医薬品メーカーや特定医療機関の勉強会などにも随時、積極的に参加していただきます。

いかに自己啓発を高めていくかは、もちろん一人ひとりのやる気次第。

目覚ましいスピードで進歩する医学・薬学の状況に対応するためには、日々新しい知識と技術を吸収し、学んでいかなければなりません。
用意された「生涯教育」の場をフルに活用し、薬剤師としての成長を果たしている社員一人ひとりが私たちミネ医薬品の誇りです。
時代の要請にいち早く対応できるためにも、今後も優秀な人材を育む教育体制に力を注いでいきます。

薬剤師は年齢や経験に関係なく常に同じ仕事をしていると考えられがちですが、キャリアに応じて仕事の質も幅も変化していきます。

そして個々の実力や成果は、実際に業務を進めていく中で正当に評価されるべきものだと思います。
目標を高く掲げて自己の能力を100％発揮して頂くために、ミネ医薬品では独自のキャリアアップシステムを用意しています。

各項目が達成されれば、店舗配属の「薬剤師」から店舗のマネージメントができる「薬局長」、複数の店舗のマネージメントができる「マネージャー」へとキャリアアップが実現。
もちろん能力の高さによっては、ステップを超えてのジャンプアップもできます。

チャレンジと目標の重点課題を明確にし、実力を正当に評価するこのシステムは、意欲ある前向きな社員にとってまたとない機会となるでしょう。

日頃から学ぶことを怠ることのできない薬剤師の、新たな知識や過去に学んだ基礎などの学習・復習は、常に意識していてもなかなかできるものではありません。

そういった中、スケジュールや距離の問題等で集合研修に参加できない薬剤師の方に対して、インターネット研修というｅ－ラーニングシステムを利用していただくことで、時間・場所にとらわれることなく自分のペースに合わせた学習を行うことができます。